• <tbody id="z33gj"></tbody>
    <button id="z33gj"><acronym id="z33gj"></acronym></button>
    <strong id="z33gj"><optgroup id="z33gj"></optgroup></strong>

    <th id="z33gj"></th><tbody id="z33gj"><pre id="z33gj"></pre></tbody>
    <dd id="z33gj"></dd>

      <dd id="z33gj"></dd>
      
      
      <span id="z33gj"></span>

      1. <dd id="z33gj"><track id="z33gj"></track></dd>

        欢迎进入广州花都曾庆传律师网!

        我的首页 | 联系我们

        136-3130-4681

        最新更新

        在线咨询

        验证码

        您当前的位置:广州花都曾庆传律师网 > 成功案例 >  正文

        劳动合同纠纷中的劳动报酬约定

        来源:网络   作者:未知   时间:2016-01-22

          案例:钱某于2010年2月至2012年7月在某培训学校工作,双方签订有书面劳动合同,该合同未明确约定钱某的月工资标准,只是约定“不低于北京市最低工资标准”。根据钱某的工资存折转账记录,钱某每月的收入不固定,大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁,要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付解除劳动合同的经济补偿金等。该学校则称钱某的月工资为2000元,其余为加班工资,即钱某加班工资已经支付,解除劳动合同的经济补偿金亦应按照2000元的标准计算。最终,法院驳回钱某关于加班工资的请求。

          依据:按照现行法律规定,员工工资标准及发放情况等应由用人单位来举证,但如本案例中的情况,用人单位提交的工资表显示金额与劳动者的实发工资数额相符,考勤记录亦显示存在劳动者所述加班情况,在关于工资构成双方说法不一致的情况下,法院很难仅凭劳动者的陈述就采信其主张。如果劳动合同对劳动报酬有明确的约定,本案例中的争议则完全可以避免。


        网站首页 | 律师介绍 | 业务领域 | 成功案例 | 在线咨询 | 联系我们

        粤ICP备13006834号-4

        手机号码:13631304681 座机号码:未填写

        地址:广州市花都区茶园中路46号美力商务大厦717室

        国产精品福利在线观看无码卡一_A片免费网站_亚洲国产欧美日韩精品一区二区三区_男女激情边摸边做视频

        添加微信×

        扫描添加微信